おかげさまで多数のお申し込みをいただいたので、募集を締め切らせていただきます。
次回の開催をご期待ください。

ソーシャルメディアの普及やテクノロジーが進化したデジタル時代、かつて数日から数週間を要したプロセスも、わずか数時間から数分ほどにまで短縮されており、企業と顧客の関係、またその従業員、取引先、投資家などの全てのステークホルダーとの関係性に変化が生じています。
ある企業は、ユーザー自らが情報を取り発信できることによるソーシャル上の利点を活かした新しいビジネスモデルを生み出し顧客価値を向上させ、またある企業は社内コミュニケーションや従業員の士気向上や、次世代の事業を支える有能な人材の発掘や獲得をするための採用強化にテクノロジーを活用しています。このように誰でもあっという間に企業やサービスのブランド価値を向上できる可能性はありますが、これまで長い時間をかけて構築してきたブランドが破壊されてしまう脅威も同時に持っているともいえます。
このデジタル時代の中、本イベントでは経営戦略としてのコーポレートブランディングに焦点をあて、それぞれの企業や立場で活躍されているプロフェッショナルの方々と共に、これからの成長企業に必要とされる広報・PR・IRの役割と戦略について紐解いていきます。

タイムテーブル

19:00 〜 19:30　開場・受付
19:30 〜 19:40　主催者からのご挨拶
19:40 〜 20:00　登壇者紹介
20:00 〜 21:00　パネルディスカッション ＆ 質疑応答
21:00 〜 21:50　懇親会
22:00      終了

登壇者

上村 嗣美氏
株式会社サイバーエージェント 全社広報室 シニアマネージャー
1999年、法政大学経営学部在学時より設立2年目、当時社員数30名だったサイバーエージェントの内定者インターンを開始。東証マザーズ上場を経験し、2000年に同社へ入社、社長秘書を経て広報専任として広報部署を立ち上げ。BtoB事業の広報からBtoC事業の広報、クライシス対応や広報担当者の育成などで実績を積み2008年より広報責任者として全社の広報統括と企業広報を担当。社員数30名のスタートアップ時期から、グループ社員数4,500名を超える現在までを、一貫して見てきた経験を活かし、各所で広報に関する講演活動などを行う。

渡邊 将志氏
渡邊将志オフィス株式会社 代表取締役
1994年、慶應義塾大学総合政策学部卒業後、日興証券入社。営業、ニューヨーク駐在を経てM&A業務に従事。2001年松井証券入社。上場準備リーダーとして自社の東証一部上場を実現。その後、経営企画部で経営戦略の立案に携わり業界トップシェアを実現。また、広報IR担当部長として年300件の記者取材に対応し、新聞やテレビに多数登場して会社や商品の知名度アップに貢献。IRでは上場後のIR体制を構築し、自社株の売買高を増大させ、後の日経225銘柄への採用に貢献。2009年取締役に就任し4期務める。2014年渡邊将志オフィス株式会社を創業、代表取締役就任。主に上場前後の企業向けに経営戦略、IR・広報・上場支援、人材育成等のコンサルティングを実施。

菅原 弘暁氏
株式会社PR Table 取締役／共同創業者
2011〜2015年、大手総合PR会社であるオズマピーアール、内1年間は博報堂 PR戦略局に在籍。その後、国内最大級共創プラットフォームを運営する会社でPR・ブランディングに従事し、2015年9月よりPR Tableに参画。2年間で200社以上の採用広報/社内広報を支援し、500本以上のコンテンツを監修。PRSJ認定PRプランナー。

モデレータ　大野 行康
株式会社サーキュレーション ITチーム リーダー コンサルタント
2009年、総合商社に新卒入社。新規事業統括としてアライアンス提携や営業戦略を推進。数十億円の市場創造に貢献。その後、インターネット広告代理店にて大手通販企業からローカルビジネスまでの幅広い業種のマーケティング戦略からメディアプランニング支援を経験、全社MVPを数度受賞。2015年、サーキュレーションに参画。コンサルティング本部のリーダーとして、オープンイノベーションの概念を取り入れた経営コンサルティング事業を展開。中期経営計画策定、新規事業プロデュース、広報・マーケティング支援、資本政策、人事戦略など多岐に渡るプロジェクト推進支援を行う。

イベント主催者

株式会社サーキュレーション
「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」という理念のもと、プロフェッショナル人材のシェアリングサービスを運営しています。企業の抱える様々な課題・ミッションに焦点を当て、それらを解決できる高い専門性を有したプロフェッショナル人材の経験・人脈をプロジェクトベースで活用いただく、オープン・イノベーション（外部プロフェッショナル人材活用）コンサルティングを行なっています。
10,000名のプロフェッショナル人材のリソースから、企業の経営課題・業界・成長フェーズ・社風・経営における理念・思想を鑑み、企業に最適なプロフェッショナル人材を選出し、課題解決プロジェクトチームを組成します。登録している20代から70代のプロフェッショナル人材は、対面でのインタビュー（及び電話/skype）を実施し、独自の人材アセスメントにより、スキル・経験・志向性・人物について適正な評価・知見を蓄積しています。2014年設立以来、プロジェクト実績は 700社／2,000プロジェクトを超えています。